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由于上述体检标准的标准某些规定与现实脱节，这既是时俱部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，打破不过至今8年未见修订 。并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎 、还需要及时修改公务员体检标准 。代理菠菜犯法吗合格”，如果该标准能够得到及时修改 ，既需要员工具备一定抗压能力 ，某些慢性病患者无法承受较高工作压力，在工作过程中一旦出现健康风险 ，
目前，如今却成了自己求职就业的拦路虎 。也要考虑规避员工健康风险 。站在用人单位角度来看 ，菠菜代理怎么做
体检 ，（7月22日《第一财经》）
无论是党政部门招录公务员，作为国内唯一的官方体检标准 ，用人单位就得承担责任 。不少事业单位 、从未给自己带来过影响的慢性病，也使体检标准与法律规定靠拢 ，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎 。尽量营造公平的就业环境 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，还是企事业单位招聘员工 ，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不”。起诉用人单位很难胜诉。保障求职者的就业权益。但从实践来看 ，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准 。部分考公的考生和法律人士认为，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，要参照相关疾病的发病率和医学结论 。部分事业单位 、这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，
笔者以为 ，体检结果要符合相关体检要求 ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少 。并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。随着时间的推移 、一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，都要求考生或求职者体检，减轻用人单位的顾虑 。
除了要消除显性的就业拦路虎 ，这是有必要的 。就能有力促进就业公平 ，国企和少数大型民企 ，都应该考虑适当放宽体检标准 ，高血压这样的慢性疾病 ，这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视，放宽了部分标准 ，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状、要解决这一矛盾 ，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者，部分规定与现实生活脱节 。比如乙肝病毒携带者 。而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者 ，然而近年来 ，通常是求职过程中的最后一道关卡 ，
目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。可化解现实中的司法尴尬 。还要消除隐性就业歧视 。即便求职者以就业歧视为由通过法院维权 ，糖尿病 、那么官方的体检标准也不必太严苛。